設計された学習からより自発的な学習。 思うにこれがビジネスパーソンの学習において重要なキーワードな気がしています。 多様な最先端の情報に触れ続けることの大切さ ブロックチェーン技術は金融業界のみならず、社会のあらゆる規範すらも変える可能性を持…

今週大企業の人材育成担当者の方とお話しする機会がありました。 様々なテーマについてお話しましたが、「大企業においては、一律の育成から一人別の育成へという波がより加速している」というのが気づきとして一番大きかったことです。 金融、メーカー等大…

日々企業の人材開発・教育担当者とお話する中で、「もっと社員が自主的に能力開発に励んでほしい。どうすれば自発的・自律的に学んでくれるのか」という声を数多く伺います。 中小企業の教育担当者の方は大体が、採用含めたその他業務も兼任している中で、育…

企業内で実施する研修は、業種業界、規模の大小に問わず共通して実施される内容が幾つかあります。 例えば新入社員に対してのビジネスマナー研修（メール、電話、コミュニケーション、名刺交換等）、管理職向けのマネジメント研修（リーダーシップ、マネジメ…

初回のブログにて、eラーニングが注目されている背景を説明させていただきましたが、実際にeラーニングを導入している会社は多くあっても、必ずしも社員の方が継続利用しているケースばかりではないようです。 eラーニングは育成担当者からすると、手離れが…

現在はeラーニングを提供する会社にて法人向けの提案営業を行っていますが、これまでの職業で法人向けの企業研修の設計・提案・実施を担当もしていました。 そういった経験を通した上で感じることは、明らかに企業研修（eラーニングも含む）において「教わる…